與其試著改善弱點，不如發展自己的天賦，如能充分運用與生俱來的技能，會受益更多。不過，你得先真的知道自己的長處才行。

一、了解自己的技能點分配
管理大師彼得‧杜拉克認為，要瞭解自己的最佳方式，就是蒐集週遭人對你的回饋，並進行回饋分析，接著，再進行自我探索的4問。

1.我的長處是……進行回饋分析（feedback analysis）
   專注發揮所長，把精力放在能產生效果的地方
   努力強化自己的長處
   找出自己在哪方面犯了「知識的傲慢」的毛病

2.從4項人格特質中，找出最符合自己的描述，再依此決定合適的做事方式
3.確立你的價值觀，知道自己該如何運用天賦
4.找到你天賦的歸屬
5.你應該運用自己的專才，為社會貢獻什麼？

二、把強項技能點到滿
除了訪談中的方法（見原文內影片），過去幾年來，我們也發展了一套有力的工具，協助人們了解和運用個人才能。這套稱為「反映最佳自我」（Reflected Best Self，以下簡稱RBS）的系統性方法，讓我們發現最佳狀態下的自我潛能。

RBS的4步驟：
1.確認詢問對象，要求回饋意見
2.辨認出模式
3.描繪你的自畫像
4.重新設計你的工作

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