亞當．格蘭特 Adam Grant

新穎、創新的思維，對企業的成長不可或缺，而且，不只限於少數高瞻遠矚的人才，大部分的人都能擁有這樣的思維。研究顯示，人們可以在組織中營造一種打破常規的文化，從而培養創新的能力。

首先，你要容許員工的想像力天馬行空：催生大量構想，最終會得到最優質的。為協助員工研發出大批新產品、新策略、新解答，可鼓勵他們模擬競爭者的心態，讓他們以個人方式產生構想。大量構想浮上檯面之後，接下來要挑選實行對象，這時必須從適當的人得到回饋意見。對組織的原創力文化，如何維繫與如何建立一樣重要。因此，要兼顧組織文化的凝聚性與創造性的異議。長期來說，兩者結合才能催生最傑出的構想。