URL@智邦生活館: 生活話題

領導「天才集合體」  

琳達.希爾Linda A. Hill 葛瑞格.布蘭多Greg Brandeau
愛蜜麗.楚拉芙Emily Truelove
肯特.萊恩貝克Kent Lineback

要長期持續創新,領導人應營造支持的環境,讓員工有意願也有能力創新。要讓員工有意願創新,領導人必須建立團隊共享的使命感、價值觀,以及參與規則。而要讓員工有能力創新,則必須經由對話和辯論激盪出想法,再迅速實驗、反省和調整,最後融合歧見做出決策。


作者相關文章



讓產品為服務加值


從顧客動向找創新


醜聞連坐效應


別讓任一方不講道理


建立「見解競爭力」


做出困難的決定


效果大打折扣!運動「前」別喝它


成為消費者的最愛


三大重點改革 加速工研院、資策會合作


企業需要外交政策


狂運動也瘦不下來?你可能做錯了這3件事!


亮哲的親子冒險 我的親子旅遊地圖 全世代東京壯遊


蔡英文滿意度44.4% 九成民眾叫不出首長名字


解開駱駝最後一根稻草


選對時機!運動的黃金時段竟是……


聯合國OICT 黃一展 27歲,我在聯合國工作


補身vs.禁忌 懷孕期間的中醫調理


痛風、‎關節炎的人必看!不想膝蓋痛,最好少吃「它」


克服產後哺餵難關:乳腺炎


10個關鍵詞搞懂巴黎 用一杯咖啡,活在當下

分享至FaceBook

0 comments ↓

There are no comments yet...Kick things off by filling out the form below.

You must log in to post a comment.