作者:阿保 

「奇怪，我怎聞到一股“娘”味呀？」

「咦！你今天怎沒塗口紅呀？」

「問一下，你身分證字號是1開頭還是2開頭呀？」

公司新來一個“視覺系”新人，長得很像日本傑尼斯偶像藝人。一到公司就成為大家矚目的焦點，很多女同事會很親切和主動的跟新人介紹環境，詢問哪裡需要幫忙？還有中午出去一起吃飯。

因為這新同事跟同期比起來相對認真，加上外型，所以受到公司大家的歡迎和肯定。

但一個月之後，大家覺得他越來越怪。原本他細皮嫩肉的臉上，感覺粉越來越厚，嘴巴之前塗唇蜜，後來慢慢有淡口紅、深口紅；穿著和舉止行為也越來越女性化…

雖然他像偶像藝人，也受到公司男女同事的喜愛，但他畢竟是“男”同事，又是負責對外客戶維修服務，太奇裝異服，容易引起客戶異樣的觀感。

身為這新同事的主任，我奉命要去規勸他注意一下。之前一兩次，他還算是有所收斂，但過了一兩天後，他又故態復萌，後來我也有點生氣：

「阿良，之前我跟你說很多次了，說上班時不要化妝，不要裝女生聲音，查浦人就要有男人的樣子！你這樣很多客人都反應你怪怪的，這樣會造成我們很大的困擾耶！」

「主任，那請問那些客人，有反應我做事不認真，沒把他們的機器修好嗎？」

他這樣問，真的問倒我了，但更讓我無言以對的是下一句：

「主任，如果說我其實是女的，只是裝在男人的身體咧！」

天呀！現在到底在演哪一齣戲？阿良不只有偶像的外表，還兼演鄉土劇的劇情！？

「所以，阿良，你的意思是說，你是女生囉？」我自己問的都覺得怪怪的。

阿良點頭。

「所以，阿良，你是一個Gay囉？」

「主任，我是女生，女生愛男生本就是正常的事，Gay是男生愛男生，跟我不一樣…」我被他邏輯搞得有點頭昏腦脹，以致於忘記要請他走人的事。

後來經理要我辭退阿良，但辭退人總要有理由。經理就說客戶反應他服務不周，但除了地一個月客戶反應阿良怪怪的，後來大家都稱讚他很專業、效率好、人又帥、所有女性客戶都成了他口中的「姐姐」…甚至，他還額外帶來很多業績。

所以第二個月，阿良就從眾人喜歡，變成眾人厭惡，要辭腿他，卻又因客戶反應良好留下來了。

雖然阿良留下來，也獲得很多客戶喜歡。但在公司裡面，之前對他好的女同事，知道他性別(或性向)之後，對他避之唯恐不及；男同事則是會對他冷嘲熱諷，甚至會摸他臉或屁股，已經涉及性騷擾。之前，我還認為只是開玩笑，所以就睜一隻眼閉一隻眼。阿良來跟我告狀，我還要他多忍耐，他現在還在試用期…等等。但後來，我發現同事的言詞舉動越來越誇張，常常在大家面前嘲笑阿良，邊講還有其他同事搭配演出，拿手機錄影拍照，把阿良糗態即時上傳Facebook。

「各位同仁，阿良再怎麼說，也是我的組員，請不要太過分！」

「唉唷！大主任說話了，之前我就覺得奇怪，你這麼護他，是不是你跟他一起搞Gay呀？」

「你說什麼！」要不是經理把我們拉開，那時我就真的打起來了。

當天，阿良就來遞辭呈了！

我安慰他，其實他很認真，客戶也很喜歡他，只是我們同事太小孩子氣，希望他不要放在心上。

「主任：不用說了，這些我都知道，我習慣了，不要緊，真的！」

我從阿良清澈明亮的眼神中，看到了堅毅，跟一絲的心酸。

最後一天，我請阿良吃飯，他跟我聊了很多。

從他小六慢慢發現他其實是女的開始，家庭、學校、到工作，大家對他的不諒解、拒絕排擠、到言語動作羞辱。他都忍過了，也習慣了，現在他靠著加入跟他有一樣狀況的團體，才能紓解他心裡的壓力。

「所以是Gay的團體喔？」我好奇問他。

「主任，我說過很多次了，我不是Gay」

「喔！」看來，對於不了解的族群，那深藏內心的歧視和誤解。我跟大家都一樣，還須要多學習了解和包容。

希望阿良這個優良的同事，能早日找到他職場和人生的春天。