遇見一位離開職場五年的女生前來面試，年紀略小我幾歲，但自信的氣息並未因為在家帶孩子的那五年而消減幾分！曾擔任公關公司工作的她說，就把小孩的各項活動當公關活動辦，所以她順應著孩子的成長，把在工作上的專業運用在孩子的成長裡，於是乎，即使二度就業，但在我面前的是位充滿在“工作”狀態中的女子。

不論男女，我想二度就業都須要勇氣！但我想，女性因為家庭離開職場，而後隨著小孩長大，或為經濟或為個人成就感，40 左右女性的二度就業在某一程度，有著許多看不見的挑戰。除了脫離職場的“手感”有待尋回外，降價以求可能也是許多人所要被迫面對的事，在職場失去的這幾年，據她說，有的企業老闆會用這種理由將她直接打成剛畢業的社會新鮮人，一筆勾消…….我在想為什麼許多女性二度就業會走向創業一途，會不會二度就業大不易所致？

在網路業要找到二度就業的女性倒不多見，除了因為網路業真的……在某一程度執行面的工作真的較屬於年輕人的天下，另者也是因為網路業的變動甚大，包含自已都有年華已去，跟隨不了這麼變動的環境，所以在這個領域，35歲某一程度真的大都已是網路業的中高階主管職了。

從找部屬的角度來看這件事，我發現與其找年輕的工作者，個人傾向找願意跟著環境學習者，在網路業，隨時隨地都應保持學習狀態，所以年輕也好、二度就業也罷，能夠在“學習”的狀態比任何事都還要重要。

她說，加班不是問題，出差也能接受，但為了幼稚園的孩子，她覺得，絕不能是常態，因為除了工作，還有很重要的事在等著她。為了孩子，女人真的帶著這簡單的幸福就能勇闖都市職場叢林！

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