一間公司的老闆，其實就像皇帝一樣，掌有生殺大權，不過就算他再怎麼位高權重，終究是個男人，和其他男人一樣，需要自尊、需要存在感，而且比其他男人需要的程度更高，除此之外，他還需要絕對的威權。

基本上，面對男老闆，無論男女，都應該要把握「三不一沒有」的原則：「不忤逆、不拖延、不辯駁、沒有理由」，只要做到這個原則，我想，就算老闆沒有特別器重賞識妳，也不至於將妳視為眼中釘。

奇怪的是，一堆女性每天高喊男女平權，可是又老是在不恰當的時機，顯露出女性柔弱的一面，這真是讓我百思不得其解。

比方我之前有一位女同事，巾幗不讓鬚眉，可以說是公司裡的花木蘭，工作能力超強，可是一旦出了差錯被老闆罵時，她馬上變成弱女子，淚眼婆娑地哭訴是哪位同事害的，不是她的錯等等。

雖然男人真的很怕女人的眼淚，這招第一次、第二次或許管用，但是辦公室不是幼稚園，老闆也不是和藹可親的園長，會摸摸妳的頭說沒關係，老是在這種時候拿女人的柔弱當擋箭牌，實在不是個明智的決定。

我反而覺得，在這種時候更堅強冷靜的女人，反而動人。

平常老闆交代什麼工作，無論有多困難，妳都應該說：「是，我知道了，我會盡力做好。」、「沒問題，我會想辦法。」

當工作出錯，老闆責怪下來，妳再委屈也得收起眼淚，對老闆說：「這次是我的疏忽，我會努力補救。」、「我會盡快搞清楚問題出在哪裡。」

在這種時候，讓老闆覺得妳比男人更有擔當，會讓他對妳更刮目相看。而不是一直表露女人的柔弱，規避責任，除非妳的老闆心術不正，否則這真不是可以一招走天下的應對方法。

而且，有些話，男職員說像拍馬屁，女職員說就是讚美，這是一件很不公平的事，但妳應該要把握這種不公平，就能適時地讓老闆心花怒放。

比如說，如果老闆發布了一項好的決策，妳不用刻意奉承，卻可以態度自然地說：「不愧是老闆，我都沒想到耶！」、「這樣子做，效率好多了！」

因為男人潛意識覺得，女人本來就會崇拜男人，所以這些話，由妳來說會顯得比較理所當然，老闆的虛榮心被滿足，心情當然就好。

前提是，妳必須真的對老闆感到認同，否則就只是單純地拍馬屁了。如果妳不認同老闆的決議，也不用表現出來，就先照著他的意思做，等到遇到問題了，再去請教他：「我照您的意思去整合這個案子，不過後來發現在某些執行上的問題……」把問題丟回去給他煩惱，而不是在一開始就否決老闆的意見。

所謂冰凍三尺，非一日之寒，想讓老闆對妳有好印象，就得在平時開始累積。在工作上遇到重大的決定或難題，妳可以態度謙和地請教老闆，當老闆給妳指示之後，妳就要對他說：「謝謝老闆，提醒我這麼多本來沒想到的事情。」、「原來如此，跟您談過之後，我對執行方向清楚多了。」

總之，就是讓老闆覺得所有的功勞都是他的，妳表現得好，也是他領導有方，而不是妳翅膀硬了就想一人獨大。反正如果目前妳還沒辦法當老闆，那就讓老闆來提拔妳吧。

切記不要在公司裡表露女人嚼舌根的天性，在老闆面前東家長、西家短，哪個同事總是摸魚打混、哪個同事一個禮拜有三天遲到早退……妳自以為是老闆的心腹，可是搞不好老闆心裡會想：「妳當我瞎了不成？誰有問題我看不出來嗎？」

老實說，就很多方面來看，男人在職場上的確較女人佔優勢，但是妳們也有先天的條件可以運用，如果女人將這些優勢發揮到淋漓盡致，那妳的成就真的會讓我們這些臭男人望塵莫及啊！

摘自：這樣說，就能說進男人心坎裡
作者：羅夫曼
出版社：松果体