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壹、撥開１６個工時迷霧

　　一、何謂工作時間？出勤時間與工作時間的區別？上班摸魚打混怎麼算？

　　二、法定工時如何計算？準備時間、工作場所外之工作也算嗎？

　　三、勞資會議與工作時間的延長、變動之法律關聯？

　　四、何謂休息時間？用餐時間是嗎？

　　五、備置出勤卡的意義是什麼？

　　六、出勤卡的內容怎麼記載才不會被罰？可以更改嗎？

　　七、雇主有何理由可不備出勤卡？

　　八、延長工時（加班）如何認定？由誰舉證？

　　九、延長工時如何計算？如何換休才不違法？

　　十、如何分辨加班、值班？帶工作回家做呢？

　　十一、實際上班時間從何開始計算？員工打卡就算嗎？

　　十二、非提供勞務時間卻被認定為工作時間的類型有哪些？

　　十三、不被主管機關視為工作時間的受拘束時間有哪些？出差交通時間呢？

　　十四、週休與工時：

　　　1、依公務機關行事曆放假是否合法？

　　　2、如何協商調移國定假日？經由勞資會議算合法程序嗎？

　　　3、月休六日是否合法？與國定假日調休的關係是什麼？

　　　4、國定假日未調休可否以過年多休來抵？

　　十五、例假日一定要每7天休1天嗎？可以小時計嗎？調整出勤合法嗎？

　　十六、休假時間之計算：

　　　1、特休可以分散給付、以小時計嗎？

　　　2、四二輪的員工如何安排休假？

　　　3、實施變形工時的員工請假時間一天還是8小時嗎？

　　貳、工時與工資的恩怨情仇

　　　一、遲到的工資扣款怎麼算？

　　　二、工作期間過短不給薪，違反那一條？

　　　三、國定假日出勤1小時也要給1日的加倍工資？調休後就可以依實際出勤時間算？

　　　四、強制訓練時間工資如何計算？

　　　五、時薪人員國定假日出勤是否加倍？可以補休嗎？

　　　六、每天皆出勤之時薪制人員與國定假日出勤的工資計算？

　　　七、全勤獎金要列入計算延長工時工資嗎？

　　　八、員工對違法無薪假請求工資，是否含約定之延長工時工資？

　　叁、問題與討論

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Tags: 工時

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